Jak to wpłynie na pracowników?
Wykorzystanie asystentów AI w miejscu pracy może mieć istotny wpływ na prawo pracy. Ważne jest, aby zrozumieć, jak te nowe technologie wpłyną na pracowników i ich prawa, zanim zostaną wdrożone.
Wykorzystanie asystentów AI w miejscu pracy może mieć istotny wpływ na prawo pracy. Ważne jest, aby zrozumieć, jak te nowe technologie wpłyną na pracowników i ich prawa, zanim zostaną wdrożone.
Ponieważ asystenci AI stają się coraz bardziej powszechni, nastąpił wzrost liczby umów o pracę zawierających klauzule na ich temat. Dzieje się tak, ponieważ firmy chcą mieć możliwość kontrolowania, jakie dane są udostępniane tym asystentom i w jaki sposób są wykorzystywane przez pracowników podczas pracy.
Jak to wpłynie na pracodawców?
Zmieni to sposób, w jaki ludzie są zatrudniani, zwalniani i awansowani. Automatyzacja już zaczęła łamać niektóre z tradycyjnych praktyk pracowniczych. Na przykład w przeszłości pracodawcy musieli podawać powód zwolnienia pracownika, ale teraz nie muszą.
Rozwój automatyzacji już zaczyna zmieniać sposób zatrudniania, zwalniania i awansowania ludzi. Nie chodzi tylko o utratę pracy, ale także o to, jak pracujemy.
Automatyzacja już zaczęła przełamywać niektóre tradycyjne sposoby pracy w firmie. Zmienił sposób, w jaki ludzie są zatrudniani i awansowani. Świat biznesu się zmienia, a automatyzacja prowadzi do tej zmiany.
Na sposób, w jaki ludzie pracują, wpłynie również automatyzacja. Pracownicy, którzy potrafią wykonywać rutynowe zadania, które można łatwo zautomatyzować, zostaną zastąpieni maszynami, które mogą wykonywać te zadania wydajniej i taniej. Może to oznaczać, że pracownicy o wyższym poziomie wykształcenia lub umiejętności w innych dziedzinach mogą mieć przewagę nad innymi, jeśli chodzi o znalezienie zatrudnienia lub awansu.
Jak to wpłynie na związki zawodowe i sprawy dotyczące odszkodowań pracowniczych?
Są to te same obawy, z którymi związki zawodowe borykały się w przeszłości i będą się zmagać.
Oczekuje się, że związki zawodowe zostaną dotknięte w różny sposób. Niektórzy mogą zauważyć, że ich wpływ na prawo pracy jest zmniejszony, a inni mogą nie mieć żadnego wpływu.
Stosowanie sztucznej inteligencji może mieć pozytywny lub negatywny wpływ na związek zawodowy, w zależności od tego, jak są one wdrażane i wykorzystywane. Podczas gdy niektóre AI mogą zastąpić miejsca pracy, inne mogą zmniejszyć liczbę wypadków w miejscu pracy, urazów i ofiar śmiertelnych, jednocześnie redukując czas stracony z powodu choroby.
A.I. f: advogadoaguilar / pixabay
